Thủ tục cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Xuất khẩu lao động hiện nay không còn là vấn đề xa lạ đối với mỗi người dân Việt Nam. Với thu nhập cao, điều kiện xuất khẩu lao động không quá phức tạp thế nên ngày càng có nhiều người muốn đi xuất khẩu lao động với hy vọng có thể kiếm thêm thu nhập và học hỏi được nhiều kinh nghiệm hơn. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng theo đó ngày càng phổ biến hơn. Để tạo điều kiện cho những doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ này, công ty Luật Việt Phong tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và hỗ trợ thực hiện thủ tục khi khách hàng có yêu cầu.

- Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có vốn pháp định là 5 tỷ đồng.

- Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

- Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

- Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế;

- Có tiền ký quỹ 1 tỷ đồng tại ngân hàng.

* Thành phần hồ sơ gồm có:

- Văn bản đề nghị cấp Giấy phép của doanh nghiệp theo mẫu tại Phụ lục số 02 kèm theo Thông tư 21/2007/TT-BLĐTBXH;

- Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh; 

- Giấy tờ chứng minh đủ điều kiện về vốn theo quy định; 

- Giấy xác nhận ký quỹ của ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp ký quỹ; 

- Đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm các nội dung:

• Tên giao dịch, địa chỉ giao dịch, loại hình doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh, vốn và cơ cấu vốn, chủ sở hữu doanh nghiệp hoặc người đại diện doanh nghiệp theo ủy quyền, vốn, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (nếu là doanh nghiệp đang hoạt động).

• Phương án tổ chức bộ máy hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

• Dự kiến thị trường đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, ngành nghề đưa lao động đi, địa bàn tuyển chọn lao động.

• Phương án tuyển chọn người lao động, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động, quản lý người lao động làm việc ở nước ngoài.

• Phương án tài chính để thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

- Sơ yếu lý lịch của người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài kèm theo giấy tờ chứng minh đủ điều kiện theo quy định;

- Phương án tổ chức (đối với doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài) hoặc báo cáo về tổ chức bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bộ máy bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài; 

- Danh sách trích ngang cán bộ chuyên trách trong bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gồm các nội dung: họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, nhiệm vụ được giao.

* Số lượng hồ sơ: 01 bộ

Bước 1. Nộp hồ sơ

Doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).

Bước 2. Giải quyết hồ sơ

- Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét cấp Giấy phép cho doanh nghiệp sau khi lấy ý kiến của một trong những người có thẩm quyền sau đây:

+ Thủ trưởng cơ quan ra quyết định thành lập hoặc đề nghị Thủ tướng Chính phủ thành lập đối với doanh nghiệp nhà nước;

+ Người ra quyết định thành lập đối với doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp;

+ Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính đối với doanh nghiệp không thuộc 02  trường hợp trên;

- Trường hợp không cấp Giấy phép, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phải trả lời và nêu rõ lý do bằng văn bản cho doanh nghiệp.

Bước 3. Trả kết quả

Lưu ý: Doanh nghiệp phải nộp lệ phí cấp Giấy phép tại thời điểm nhận Giấy phép. Lệ phí cấp Giấy phép là 5 triệu đồng.

Khi khách hàng có yêu cầu dịch vụ xin giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Luật Việt Phong sẽ thực hiện những công việc sau:

• Tiếp xúc khách hàng, tư vấn pháp lý sơ bộ về thủ tục giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

• Soạn thảo hồ sơ xin giấy phép hoàn chỉnh cho quý khách hàng;

• Đại diện khách hàng nộp hồ sơ xin giấy phép tại Cục quản lý lao động ngoài nước;

• Kiểm tra, theo dõi tiến độ xét duyệt hồ sơ, đồng thời thông báo thường xuyên cho khách hàng về tiến độ thực hiện dịch vụ;

• Nhận Giấy phép và bàn giao đúng thời hạn tới tận tay quý khách hàng.